Diversität & Inklusion

Was wir tun, um Vielfalt zu fördern.

Um einen wertschätzenden und antidiskriminierenden Austausch zu unterstützen, stehen verschiedene Instrumente und Angebote für DESYaner*innen bereit:

      •   Interessensvertretungen, wie die Gleichstellungsbeauftragte und
Schwerbehindertenvertretung
      • Veranstaltungen und Weiterbildungsmöglichkeiten zum Thema
Diversität & Inklusion
      • Melde- und Beratungsstellen im Falle von Diskriminierung
      •   Netzwerke und Austauschmöglichkeiten für Mitarbeitende, wie
          z.B. Diversity Roundtable, Neurodiversitätsnetzwerk, AG Queer
  at Work
      •   Schwerpunktprojekt READY mit sechs Arbeitspaketen zu
diversitätssensibler Personalgewinnung, um unbewussten
Verzerrungen und Diskriminierungen entgegenzuwirken (z.B.
Erprobung anonymisierter Bewerbungsverfahren und Entwicklung
von Leitfäden sowie Schulungen für das Auswahlverfahren)
• Diversitätsumfrage zur Chancengerechtigkeit und Teilhabe bei
DESY
• Commitment des Direktoriums durch Einsatz für gelebte Diversität,
Gleichstellung und Inklusion bei DESY